LES DIFFERENTES FORMES DE PYRAMIDE ( avantages et inconvénients)

1.            Pyramides des âges

a.     Définitions

La pyramide des âges est un mode de représentation graphique de la structure (sexe, âge) d'une population qui constitue une image synthétique du passé, du présent et du futur de celle-ci.

b.            Les types des pyramides des âges

§  Pyramide champignon : La pyramide des âges à la forme de champignon lorsque la moyenne des âges du personnel est de 45 ans. C’est à dire que ce personnel est constitué majoritairement de personnes qui iront bientôt à la retraite. Il s’agit donc d’un personnel vieillissant. Pour la plupart des employés, l’avenir est au passé, il n’y a plus de raison de rêver.

AVANTAGES	INCONVENIENTS
Forte expérience	Une perte de compétence.
	Forte charges salariales.

§  Pyramide en pelote de laine : Une pyramide d’âge en forme de pelote de Laine est caractérisée par la forte présence d’autant de très vieux que de très jeunes salariés.

AVANTAGES	INCONVENIENTS
Aucun	Problème d’encadrement.
	Risque de conflits de génération.

§  Pyramide de la toupie : Pour la pyramide des âges qui à la forme d’une toupie, la moyenne d’âge est de 35 ans. Il n’y a pas assez de très jeunes et de vieux. Les jeunes qui sont majoritaires, constituent une source d’innovation, les vieux n’étant pas nombreux.

AVANTAGES	INCONVENIENTS
Les jeunes constituent une source d’innovation pour l’entreprise	Une bataille entre les jeunes pour remplacer les vieux qui se traduit par la détérioration du climat de travail.

§  Pyramide « Ballon Rugby » : est plus harmonieuse. Elle traduit certainement une stratégie de recrutement régulière et une gestion des parcours professionnels.

AVANTAGES	INCONVENIENTS
Gestion simple et lisible des entrées et des sorties (régularité des flux)	Aucun